Politika společnosti

POLITIKA

Cílem politiky ATALIAN v oblasti lidských zdrojů je přilákat a vychovávat talenty. K dosažení tohoto cíle je skupina odhodlána podporovat své zaměstnance. Tento přístup nám umožňuje nastavit provozní postupy, z nichž budou mít prospěch jak naši zaměstnanci, tak naši klienti. Kromě toho se společnost ATALIAN věnuje přípravným akcím ve prospěch dlouhodobé integrace všech zaměstnanců, což zase zaručuje kvalitu služeb pro naše klienty.

Identifikujte a najměte osobnosti

Dlouhodobé řízení dovedností a podpora loajality zaměstnanců

Sdílení společné firemní kultury

Identifikujte a najměte osobnosti

Kvalita a efektivita služeb, které poskytujeme našim klientům, závisí na motivaci a kvalitě našich zaměstnanců. Náš přístup, pokud jde o nábor, je tedy zaměřen na bohatství každého jednotlivce a jeho motivaci, přičemž se zaměřuje na jejich zkušenosti.

Dlouhodobé řízení dovedností a podpora loajality zaměstnanců

ATALIAN nabízí svým zaměstnancům inovativní plán řízení kariéry a umožňuje tak zaměstnancům těžit z opravdového rozvoje dovedností. ATALIAN působí ve více než 30 zemích po celé Evropě, jihovýchodní Asii, Africe a Severní Americe a nabízí nejen možnost skutečného profesního rozvoje v rámci společnosti, ale také nabízí četné příležitosti pro geografickou mobilitu díky přibližně 100 agenturám ve Francii a více než 80 poboček na mezinárodní úrovni.

Sdílení společné firemní kultury

ATALIAN je nezávislá společnost, která se opírá o silnou kulturu podnikání a přístup založený na více službách. Trvalým povzbuzováním dialogu o důvěře se svými zaměstnanci přispívá ATALIAN k zajištění jejich motivace a profesního naplnění. ATALIAN se navíc snaží povzbudit ty lidi (zdravotně postižené, mladé lidi), kteří by z jakéhokoli důvodu mohli být profesionálně izolováni, aby aktivně hledali zaměstnání.