HR Talks: Cyborg, projektový manažer a člověk, který se nevzdává
Některé pracovní příběhy začínají náhodou. A některé jsou především o tom, že člověk nikdy nepřestane hledat cestu dál. Takový je příběh Jana Lobíka, projektového manažera ve společnosti ATALIAN.
Do ATALIAN se dostal vlastně trochu náhodou. Aktivně hledal nové pracovní uplatnění a přes LinkedIn oslovil personální ředitelku s jednoduchým dotazem, jestli by pro něj ve firmě nebylo místo. Dnes je v ATALIAN teprve krátce, ale už během prvního měsíce si stihl udělat jasno v jedné věci — nejvíc ho zatím baví lidé.
„Všichni jsou příjemní a nápomocní,“ říká.
Jeho začátek v nové práci je především o poznávání. Seznamuje se s provozem, hledá informace, skládá si dohromady jednotlivé procesy, projektová data i souvislosti a poznává kolegy, se kterými bude spolupracovat. Právě informace a lidé jsou pro něj základem dobrého řízení projektu.
Jan pracuje na zkrácený úvazek, který mu umožňuje skloubit práci s péčí o sebe a domácnost. Zároveň přiznává, že mu pravidelný režim a kontakt s lidmi vyhovují. „Raději jsem mezi lidmi,“ říká.
Za jeho pracovním příběhem je přitom zkušenost, která není na první pohled vidět. Jan žije s Parkinsonovou nemocí. O své diagnóze mluví otevřeně, přesto právě ta pro něj byla při hledání práce jednou z největších překážek.
„Parkinson je pro hodně lidí jako lepra. Před operací byl můj zdravotní stav závažný a okolí na to nereagovalo dobře,“ popisuje.
Dnes mu v běžném fungování pomáhá hluboká mozková stimulace. V hlavě má dvě elektrody a pod klíční kostí zařízení, které pomáhá regulovat elektrickou aktivitu v mozku.
A Jan si z toho dokáže udělat i legraci. „Cyborg. Chybí už jen interface na roboty,“ směje se.
Za lehkým humorem je ale příběh člověka, který se rozhodl nenechat zdravotní omezení určovat, co ještě může a nemůže dělat.
S předsudky se během života setkal. V minulosti měl na starosti řadu investičních projektů, ale jeho zdravotní stav tehdy ovlivňoval i to, jak působil na okolí. Dnes říká, že důležité je umět si říct o pomoc a zároveň se nebát zkoušet nové věci.
Právě to by ostatně vzkázal i lidem se zdravotním omezením, kteří práci hledají: „Já kdybych nepracoval, tak bych si sám sebe před sebou samotným nevážil. Zkoušejte to!“
Jan ale rozhodně není člověk, který by chtěl svou profesní zkušenost postavit pouze na tom, co mu zdravotní stav komplikuje. Naopak. Už teď přemýšlí o tom, kam by se mohl posunout on i firma.
Když zrovna nepracuje, má Jan práce a zájmů až dost. Největší roli samozřejmě hraje jeho tříletý syn, se kterým chodí na procházky a hřiště. Snaží se také pravidelně hýbat a dal si závazek začít běhat.
Doma se věnuje práci se dřevem, má vlastní soustruh a baví ho také výroba domácích likérů. Vlastní lahve i etikety a občas některou ze svých lahví prodá. Do budoucna má v plánu pustit se také do whisky nebo rumu.
Vedle toho podporuje několik neziskových organizací a spolupracuje na projektu Nolimi zaměřeném na pracovní uplatnění lidí se zdravotním postižením.
Právě zkušenost s vlastním zdravotním omezením podle něj člověka učí dívat se na pracovní prostředí trochu jinak. „Důležité je, aby člověka lidé nevnímali jako někoho s omezením a chovali se k němu normálně.“
A přesně takovou zkušenost si zatím z ATALIAN odnáší.
Jeho nadřízený přiznává, že před příchodem Honzy neměl se zaměstnancem se statusem OZP osobní pracovní zkušenost a nevěděl, co očekávat. Dnes ale říká, že ho Honzův přístup mile překvapil.
„Snaží se ve všem, co mu je řečeno, vyhovět a zároveň projekt posouvá tak, aby věci dávaly smysl. Přistupuje k němu trochu jiným pohledem než já,“ popisuje.
A právě v tom možná spočívá největší hodnota podobných pracovních příběhů. Ne v tom, že zdravotní omezení zmizí. Ale v tom, že člověk dostane příležitost ukázat, co všechno navzdory němu může nabídnout.
Jan je na sebe hrdý především proto, že nikdy nic nevzdal. A stejně jednoduše zní i jeho rada ostatním:
„Zkoušejte to.“
————————————————————–
Rozhovor s Janem Lobíkem vyšel v rámci seriálu: HR Talks, kdy se Zuzana Thiele, personální ředitelka ATALIAN CZ, vydává do regionů a navštěvuje kolegy napříč firmou.