ATALIAN ukazuje, že inkluze může fungovat přirozeně. Loni přijala 63 zaměstnanců se zdravotním znevýhodněním
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) bývá v českých firmách často spojeno s otázkami a obavami. Nejde jen o administrativu, ale i o nejistotu, jak takovou spolupráci nastavit, aby fungovala v týmu i v praxi. Společnost ATALIAN však dlouhodobě ukazuje, že inkluze nemusí být „povinností“, ale je přirozenou součástí firemní kultury.
„V ATALIAN dlouhodobě podporujeme přístup společensky odpovědné firmy a princip H2H (human-to-human). Lidé jsou naším nejdůležitějším kapitálem,“ říká personální ředitelka společnosti Zuzana Thiele.
Podle ní je zásadní změnit perspektivu: zaměstnávání OZP nemá být jen naplněním zákonné povinnosti, ale férovým principem. V praxi to znamená otevřenost vůči kandidátům s různými hendikepy a tam, kde to pracovní pozice umožňuje, snahu hledat řešení, ať už jde o pracovní dobu, pomůcky nebo úpravu náplně práce.
Největší bariérou přitom bývají předsudky a strach. Ten se často objevuje nejen na straně zaměstnavatelů, ale i u samotných uchazečů. „Když se s OZP kandidáty bavíme, někteří se bojí přiznat, že mají hendikep. V minulosti se potkali s odmítáním nebo nepřizpůsobením pracovních podmínek,“ popisuje Zuzana Thiele.
Otevřenost a úprava rolí pomáhají lidem i firmě
ATALIAN má přitom za poslední období konkrétní výsledky. Jen v loňském roce do firmy nastoupilo 63 nových kolegů se zdravotním znevýhodněním. Podle personální ředitelky sehrály zásadní roli vstřícná komunikace a podpora nadřízených. Právě ta často rozhoduje o tom, jak rychle se nový člověk v týmu adaptuje.
Důležitou součástí celého procesu je také práce s vhodnými pozicemi. Firma nejprve analyzuje, které činnosti jsou pro OZP zaměstnance reálně proveditelné, a následně hledá kandidáty, pro které je pozice vhodná. V některých případech dokáže ATALIAN postupovat ještě flexibilněji a pracovní roli upravit „na míru“ konkrétnímu člověku, ať už v administrativě, provozu nebo nově i v HR.
V letošním roce plánuje společnost přijmout dalších 150 OZP zaměstnanců. Projekt je spojený s velkým množstvím práce i administrativy, a proto HR tým posílily také dvě nové kolegyně se zdravotním znevýhodněním, které se budou právě této oblasti věnovat.
Zkušenost firmy ukazuje, že klíčem k přirozenému fungování v týmu je otevřená komunikace hned od začátku. „Nebojte se, buďte otevření a empatičtí. Můžete tím získat skvělého a loajálního zaměstnance,“ vzkazuje Zuzana Thiele manažerům, kteří se s tématem setkávají poprvé.
Zdroj: CNN iPrima