Když handicap není překážkou, ale zkušeností, která mění pohled na práci

Téma zaměstnávání osob se zdravotním postižením je stále spojeno s řadou předsudků a obav. Mnoho firem váhá, zda dokáže vytvořit vhodné podmínky, a lidé se zdravotním omezením zase často pochybují, jestli na pracovním trhu najdou své místo. Přitom právě otevřenost a individuální přístup mohou přinést nejen loajální zaměstnance, ale i nový pohled na fungování týmů.

 

Věra Hošková, koordinátorka zaměstnávání OZP ve společnosti ATALIAN, se této problematice věnuje dlouhodobě. Sama navíc od narození žije se zdravotním hendikepem, a proto velmi dobře ví, s jakými překážkami se lidé s omezením setkávají.

„Zažila jsem nepříjemné situace ve škole, společnosti i zaměstnání. Právě proto jsem si dala za cíl bourat předsudky a budovat osvětu,“ říká.

Kvůli závažnému kardiologickému onemocnění potřebuje pracovat na zkrácený úvazek a částečně z domova. Flexibilita pro ni není benefitem navíc, ale podmínkou, díky které může zůstat pracovně aktivní.

„Jsou dny, kdy potřebuji omezit jakoukoliv fyzickou aktivitu, včetně dopravy do práce. Home office a možnost přizpůsobit pracovní dobu jsou pro mě zásadní.“

Podle Věry ale největší bariérou často nebývá samotný handicap, nýbrž obavy a neznalost zaměstnavatelů. Sama se během kariéry setkala s tím, že firmy pochybovaly o schopnostech lidí se statusem OZP. Zkušenost jí ale opakovaně potvrdila, že když firmy dostanou správnou podporu a informace, předsudky rychle mizí.

V jednom z předchozích zaměstnání se jí podařilo vybudovat tým zhruba padesáti zaměstnanců se zdravotním hendikepem. Výsledkem byl stabilní tým, spokojení zaměstnanci i klient.

Dnes propojuje neziskové organizace, úřady práce a zaměstnavatele s cílem otevírat lidem s handicapem nové pracovní příležitosti. Současně chce ve firmách posilovat osvětu a pomáhat manažerům hledat řešení, jak zaměstnávání OZP efektivně začlenit do týmů.

„To, že má někdo handicap, neznamená problém. Znamená to hledání vhodného řešení. Když se nastaví správné podmínky, získáte velmi loajálního zaměstnance.“

Když vzpomíná na své první zaměstnání v 90. letech, připouští, že tehdejší doba lidem s handicapem příliš nepřála. Dnes se situace postupně mění, stále ale existuje velký prostor pro větší otevřenost a pochopení.

 

Na co je nejvíce hrdá?

Na to, že se jí daří měnit pohled společnosti a vytvářet pracovní místa pro lidi, kteří to mají na trhu práce často mnohem složitější.

 

 

 

 

Rozhovor s Věrou Hoškovou vyšel v rámci seriálu: HR Talks, kdy se Zuzana Thiele, personální ředitelka ATALIAN CZ, vydává do regionů a navštěvuje kolegy napříč firmou.